労基法・勤怠管理の悩みまとめ

労働基準法との関係、刻み・丸めの適法性、代理打刻、不正防止など、法律と勤怠実務の相談入口として読める記事をまとめました。

まず読む

勤怠管理タイムカード

タイムカードと労働基準法の関係を横断的に解説します。何が違反で何が違反でないか、労基署に相談・通報したら会社に居づらくなるのか（報復・不利益取扱いの禁止）、手書きメモでも残業代を請求できるか、改ざんは犯罪か、監督署はどう動くかまで、相談前に知っておきたい基本と各テーマ記事への入口をまとめました。

勤怠管理タイムカード

タイムカードは何分刻みが正しいのか、1分刻みが原則となる理由と15分刻みが違法になるケースを解説。自分の職場が何分刻みか確認する方法、15分刻みの計算例、損する金額の試算までまとめました。

勤怠管理タイムカード労務トラブル

タイムカードを他人が押す「代理打刻」は原則として認められません。問題になり得る罪や処分の範囲、押させられた側の責任、勝手に押された・頼まれた・誤って押したケース別の対処法を解説します。

勤怠管理タイムカード

タイムカードの不正防止を解説します。空打ち・代打ち・水増し・改ざん・2枚・なりすましなど不正の類型と、会社側の防止策（認証強化・GPS・編集履歴・就業規則）に加え、会社ぐるみの一括打刻や改ざん指示、助成金不正、記録を見せてもらえないときの相談・告発先まで、働く側・会社側の両面でまとめました。

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